Cundinamarca Acelera Digital se fortalece: la estrategia que ya ha beneficiado a más de 8.500 personas

Mientras la inteligencia artificial, la computación en la nube, el análisis de datos y la ciberseguridad transforman la economía mundial, Colombia enfrenta uno de los mayores desafíos de su historia reciente: encontrar suficientes personas capacitadas para ocupar los empleos que demanda la revolución tecnológica.

Las cifras son contundentes. Un estudio nacional desarrollado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft) concluyó que el país requerirá al menos 85.000 talentos digitales adicionales para satisfacer las necesidades de la industria tecnológica en los próximos años y responder adecuadamente a la demanda proyectada hacia 2030.

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El informe advierte que la brecha entre la oferta de profesionales y las necesidades reales del mercado continúa creciendo, impulsada por la aceleración de los procesos de transformación digital en prácticamente todos los sectores de la economía.

No se trata únicamente de empresas dedicadas al desarrollo de software. La demanda de talento tecnológico se extiende a sectores como salud, educación, agroindustria, logística, manufactura, servicios financieros y comercio, donde cada vez son más necesarios perfiles especializados en análisis de datos, inteligencia artificial, desarrollo de aplicaciones, computación en la nube, automatización y ciberseguridad.

La magnitud del reto resulta evidente al observar las proyecciones de empleabilidad. De acuerdo con el estudio, durante los próximos cinco años Colombia necesitará incorporar cientos de miles de nuevos trabajadores vinculados a tecnologías de la información para responder al crecimiento de la economía digital.

La demanda se concentra especialmente en perfiles asociados a Big Data y analítica, inteligencia artificial, machine learning, cloud computing, desarrollo Full Stack, DevOps y seguridad informática.
Sin embargo, la velocidad con la que avanza el mercado supera ampliamente la capacidad tradicional de formación.

Aunque las universidades, instituciones técnicas y plataformas educativas han ampliado su oferta académica, el país continúa registrando un déficit de profesionales especializados.

El estudio señala que durante 2024 se graduaron 3.537 especialistas, 937 magísteres y apenas 16 doctores en áreas relacionadas con tecnología, una cifra insuficiente frente a las necesidades proyectadas por el sector productivo.

Esta situación ha encendido las alertas tanto en el sector público como en la industria tecnológica. Los expertos coinciden en que cerrar la brecha de talento digital no solo permitirá cubrir vacantes laborales, sino que también fortalecerá la competitividad del país, impulsará la innovación y atraerá nuevas inversiones nacionales e internacionales.

Fedesoft ha señalado que contar con esos 85.000 talentos adicionales permitiría a la industria crecer con mayor solidez, generar empleo de calidad y fortalecer la presencia de Colombia en los mercados globales.

En ese contexto surge una de las apuestas más ambiciosas que actualmente se desarrollan desde los territorios. Bajo la premisa de que el acceso al conocimiento tecnológico debe llegar a todos los rincones del departamento, la Gobernación de Cundinamarca puso en marcha “Cundinamarca Acelera Digital”, una estrategia liderada por el gobernador Jorge Emilio Rey Ángel que busca preparar a miles de ciudadanos para participar en la nueva economía digital.

Al respecto, el gobernador Rey señaló: “Gracias a esta alianza con la Organización de Estados Iberoamericanos (@ColombiaOEI) y nuestra Secretaría de Transformación Digital, estamos ofreciendo cursos cortos de apenas dos horas por módulo para aprender sobre inteligencia artificial, creación de contenidos digitales y herramientas que pueden fortalecer negocios, proyectos rurales y emprendimientos turísticos. La convocatoria continúa abierta para quienes quieran adquirir conocimientos que les permitan acceder más rápido al mercado laboral o potenciar sus iniciativas productivas.

Si te interesa participar, inscríbete en cundinamarca.gov.co, en el banner de Cundinamarca Acelera Digital. Continuamos acercando la tecnología a más cundinamarqueses y creando oportunidades a través del conocimiento”, destacó Rey.

La iniciativa fue concebida como una respuesta concreta a la creciente demanda de competencias tecnológicas y a la necesidad de democratizar el acceso a la formación especializada.

Su principal característica es que ofrece capacitación práctica, gratuita y completamente virtual, eliminando barreras geográficas y económicas que históricamente han limitado el acceso a este tipo de conocimientos.

Desde su puesta en marcha, el programa ha logrado beneficiar a más de 8.500 personas, quienes han accedido a procesos de formación orientados al desarrollo de habilidades digitales y tecnológicas con alta demanda en el mercado laboral contemporáneo.

La estrategia busca acercar a estudiantes, jóvenes, trabajadores, emprendedores y ciudadanos en general a herramientas que les permitan fortalecer sus capacidades para competir en un entorno laboral cada vez más digitalizado.

Más allá de la formación técnica, el propósito es generar oportunidades reales de empleo, emprendimiento e innovación que contribuyan al desarrollo económico de Cundinamarca.

El programa se alinea con las tendencias identificadas por el estudio nacional sobre talento digital, según el cual las empresas ya no buscan únicamente conocimientos técnicos.

Actualmente existe una creciente valoración de habilidades complementarias como el pensamiento analítico, la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo, la resolución de problemas y la capacidad de adaptación a entornos cambiantes.

La apuesta de Cundinamarca cobra especial relevancia si se tiene en cuenta que la transformación digital está dejando de ser un fenómeno exclusivo de las grandes ciudades.

El mismo estudio nacional identificó que departamentos y regiones intermedias están experimentando un crecimiento significativo en la demanda de profesionales con competencias tecnológicas, impulsado por la expansión de emprendimientos, empresas innovadoras y procesos de modernización empresarial.

Para la administración departamental, preparar talento humano no solo representa una estrategia educativa, sino también una política de desarrollo económico.

La posibilidad de que más ciudadanos accedan a empleos relacionados con tecnología significa mayores ingresos, mejores oportunidades laborales y una capacidad más robusta para atraer inversión y generar emprendimientos basados en conocimiento.

El desafío, sin embargo, continúa siendo enorme. Las proyecciones indican que la demanda de talento digital seguirá aumentando durante el resto de la década.

La expansión de la inteligencia artificial, la automatización de procesos, la digitalización empresarial y la creciente dependencia de los servicios tecnológicos mantendrán la presión sobre los sistemas de formación y capacitación.

Frente a este panorama, iniciativas como “Cundinamarca Acelera Digital” representan una de las respuestas más concretas para enfrentar la escasez de talento especializado. La experiencia demuestra que las regiones pueden desempeñar un papel determinante en la formación de capital humano y en la construcción de ecosistemas tecnológicos más sólidos.

Mientras Colombia avanza hacia una economía cada vez más basada en el conocimiento, la capacidad de formar nuevos talentos digitales se convierte en un factor decisivo para el crecimiento y la competitividad.

La carrera ya comenzó y los próximos años definirán si el país logra cerrar la brecha de 85.000 trabajadores especializados que hoy reclama la industria tecnológica.

En esa tarea, Cundinamarca busca posicionarse como uno de los territorios que no espera a que llegue el futuro, sino que trabaja para construirlo desde ahora, formando a miles de ciudadanos en las habilidades que marcarán el desarrollo económico y social de la próxima década.

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