Trabajadores irían a la mesa de concertación con una petición de alza de 38,5 % para el salario mínimo de 2027

El expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, indicó a Caracol Radio que los trabajadores han considerado presentar como propuesta inicial, en la mesa de concertación laboral, un incremento de 38,5 % en el salario mínimo de 2027. El dirigente advirtió que todavía existe una distancia amplia entre lo que hoy ganan los colombianos y lo que se entiende como salario mínimo vital, a pesar de que el último reajuste fue de cerca de 23 %.

Para llegar a esa cifra, Arias se apoyó en un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que, según dijo, estimó un desfase de 48 puntos entre el salario mínimo y el mínimo vital en el país. Explicó que el aumento decretado por el Gobierno de Gustavo Petro fue de 23,7 %, pero que, al descontar la inflación, el avance real fue de unos 18 puntos. A su juicio, eso deja una deuda pendiente de 32 puntos, a los que se sumaría la inflación proyectada para este año, de alrededor de 6,5 %, para completar el 38,5 %.

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El líder sindical aclaró que la cifra aún no es definitiva. Será revisada en el Comando Nacional Unitario y, cuando los trabajadores sean convocados a la Comisión de Concertación, definirán el porcentaje que llevarán a la mesa.

El proceso tiene un calendario establecido. El 9 de octubre venció el plazo para que los integrantes de la Comisión enviaran comentarios y observaciones sobre las disposiciones laborales en revisión, material que luego analizan las mesas técnica y jurídica. El 13 de octubre estaba prevista una reunión para revisar los planteamientos recibidos y continuar el diálogo entre Gobierno, empresarios y trabajadores.

De acuerdo con la Ley 278, la Comisión debe decidir sobre el salario mínimo a más tardar el 15 de diciembre. Si hay consenso, el incremento quedará concertado y después deberá formalizarse. Si no lo hay, las partes en desacuerdo tendrán 48 horas para exponer por escrito sus razones. El 30 de diciembre vence el plazo para fijar el salario por decreto, tras considerar la meta de inflación del Banco de la República, la productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el IPC, para que rija desde el 1 de enero de 2027.

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