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Nueva demanda contra Kylie Jenner por presunto maltrato laboral a una exchef embarazada
La exempleada asegura que las condiciones de trabajo afectaron su salud y derivaron en la pérdida de su embarazo.
Una exchef privada presentó una nueva demanda contra la empresaria e influencer Kylie Jenner en California, en la que la acusa de presunto maltrato laboral, discriminación por embarazo y condiciones de trabajo que habrían afectado gravemente su salud.
Según documentos judiciales citados por medios estadounidenses, la demandante sostiene que trabajaba jornadas de entre 11 y 12 horas diarias, cinco días a la semana, y que se le asignaban tareas físicamente exigentes pese a haber informado previamente sobre un embarazo de alto riesgo.
La denuncia, interpuesta ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, señala que la trabajadora comunicó a sus supervisores su estado de gestación a finales de 2024 y solicitó adaptaciones laborales. Sin embargo, afirma que estas no se implementaron de manera adecuada.
De acuerdo con su testimonio, en varias ocasiones se le exigió cargar objetos pesados y cumplir con responsabilidades que, según su versión, excedían las recomendaciones médicas. Uno de los episodios descritos ocurrió durante un evento en Palm Springs, donde asegura que experimentó agotamiento extremo.
La demandante sostiene que, tras esa jornada, presentó complicaciones de salud que derivaron en un aborto espontáneo, situación que posteriormente habría sido informada a sus superiores. También afirma que, en los días siguientes, enfrentó señalamientos laborales y un ambiente adverso.
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Además, la acción legal incluye acusaciones relacionadas con presuntos retrasos en el pago de salarios, clasificación incorrecta como trabajadora independiente, condiciones inadecuadas de alojamiento y despido injustificado.
Este proceso se suma a otras dos demandas recientes presentadas por exempleadas del entorno doméstico de Jenner, en las que se alegan situaciones de discriminación, ambiente laboral hostil y falta de intervención ante conflictos internos.
Hasta el momento, no se ha conocido una respuesta pública detallada por parte de la empresaria frente a esta nueva demanda. El caso continuará su curso en los tribunales, donde se evaluarán las pruebas presentadas por ambas partes.
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