Publicidad
Jornada laboral llega a 42 horas semanales y no habrá otra reducción por ahora
El último ajuste previsto por la Ley 2101 de 2021 entró en vigencia en julio de 2026. Cualquier nueva reducción de la jornada deberá ser aprobada por el Congreso.
La jornada laboral máxima en Colombia quedó establecida en 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, completando así el proceso de reducción gradual establecido por la Ley 2101 de 2021.
El cambio representa el último ajuste contemplado actualmente por esa norma, que redujo progresivamente la jornada de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
Por ahora, no existe una nueva reducción aprobada que lleve la jornada máxima a 40 horas semanales. Una modificación en ese sentido tendría que ser discutida y aprobada por el Congreso de la República.
Así quedó la jornada laboral
La reducción se implementó de manera gradual durante cuatro años:
- 15 de julio de 2023: pasó de 48 a 47 horas semanales.
- 15 de julio de 2024: bajó a 46 horas.
- 15 de julio de 2025: quedó en 44 horas.
- 15 de julio de 2026: llegó a 42 horas semanales.
La medida aplica principalmente a los trabajadores del sector privado y también cobija a empleados de empresas estatales cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
La reducción de horas no significa un recorte salarial. Los trabajadores mantienen su remuneración y prestaciones, mientras que las empresas deben ajustar la organización de sus jornadas y recalcular el valor de la hora ordinaria para efectos de horas extras y recargos.
Empresas deben reorganizar turnos y horarios
La normativa permite distribuir las 42 horas entre cinco o seis días de trabajo, garantizando al menos un día de descanso. Esto implica que empleadores y trabajadores pueden acordar diferentes esquemas de distribución de la jornada, de acuerdo con las necesidades de cada actividad.
En determinados casos también pueden establecerse turnos sucesivos de hasta seis horas diarias y 36 semanales, así como jornadas flexibles de entre cuatro y nueve horas al día, siempre que no se supere el límite de 42 horas semanales.
Lea también: (Presidente De La Espriella y Contralor Laverde trazan agenda para fortalecer control de recursos públicos)
Estos esquemas tienen reglas particulares frente al reconocimiento de trabajo suplementario y recargos.
La normativa también establece que el empleador no puede programar dos turnos al trabajador durante el mismo día, incluso si existe consentimiento, salvo las excepciones contempladas para personal de dirección, confianza y manejo.
¿Habrá una jornada de 40 horas?
Por ahora, no. Las propuestas para reducir nuevamente el límite de la jornada laboral no prosperaron y cualquier nuevo cambio tendría que pasar por el Congreso.
El Gobierno de Abelardo De La Espriella tampoco ha anunciado una iniciativa para reducir nuevamente el máximo de horas semanales.
La discusión sobre una eventual jornada de 40 horas continúa vinculada al debate sobre los costos laborales y la productividad de las empresas, especialmente en sectores que requieren operación continua y sistemas de turnos.
Otros cambios que impactan a los trabajadores
El nuevo límite de 42 horas se suma a las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral, entre ellas cambios en el pago de horas extras, ajustes relacionados con la jornada nocturna y nuevos permisos remunerados.
Además, la reducción de la jornada tiene efectos sobre la forma en que las empresas calculan el valor de la hora de trabajo y los pagos adicionales correspondientes.
De esta manera, el principal cambio para trabajadores y empleadores desde julio de 2026 es la consolidación del límite de 42 horas semanales, mientras que una eventual reducción adicional dependerá de una nueva decisión legislativa.
Otras noticias
Etiquetas
