Informalidad laboral afecta al 54,5% de los trabajadores: proponen 30 caminos hacia la formalidad

La informalidad laboral se consolidó como uno de los principales desafíos para el nuevo Gobierno, que busca reducir el número de trabajadores que, pese a tener una ocupación, no cuentan con las garantías y derechos asociados a un empleo formal, como seguridad social, prestaciones y estabilidad laboral.

Ante este panorama, Aliadas – Alianza de Asociaciones y Gremios, presidida por María Claudia Lacouture, y con el apoyo de la Universidad del Rosario, presentó la hoja de ruta “De la informalidad laboral a los caminos hacia la formalidad”.

La propuesta fue presentada ante el vicepresidente José Manuel Restrepo y la ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López, durante un encuentro que reunió a empresarios, congresistas y representantes de diferentes gremios.

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Uno de los principales datos incluidos en el documento advierte que el 54,5% de los trabajadores colombianos se encuentra en la informalidad laboral. La situación es todavía más compleja en las zonas rurales, donde este indicador llega al 83,2%.

En estos territorios, las oportunidades para acceder a empleos formales son más reducidas, por lo que muchas personas terminan recurriendo a actividades informales como una alternativa para generar ingresos, aun cuando esto signifique no contar con prestaciones sociales, primas y otros beneficios asociados al empleo formal.

La hoja de ruta también señala que el 75% de las personas que ingresan a la informalidad permanece en esta condición, lo que evidencia las dificultades que existen para lograr una transición hacia empleos con protección social.

A esto se suma el costo que representa para los pequeños negocios dar el paso hacia la formalización. Según el documento, para una microempresa la formalización puede representar costos hasta un 45 % superiores frente a operar sin registro.

Proponen 30 caminos hacia la formalidad

Frente a estas barreras, la propuesta presentada por Aliadas plantea 30 alternativas orientadas a facilitar la transición desde la informalidad hacia empleos formales con protección social.

Entre las iniciativas planteadas se encuentran mecanismos de cotización proporcional, esquemas simplificados y herramientas digitales que permitan reducir los obstáculos que actualmente enfrentan tanto los trabajadores como los pequeños negocios que buscan formalizarse.

La propuesta contempla además la implementación de pilotos y acciones de ejecución rápida, con el objetivo de evaluar sus resultados en el corto plazo, mientras se avanza paralelamente en reformas estructurales que puedan generar cambios a mediano plazo.

Durante el encuentro, la ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López, reconoció la dimensión del problema y destacó la importancia de articular esfuerzos entre el Estado, los trabajadores y el sector empresarial.

“Las cifras nos muestran la dimensión del desafío y nos convocan a trabajar unidos”, afirmó la funcionaria.

López señaló además que el Gobierno estudiará los 30 caminos planteados en la hoja de ruta, con el propósito de identificar cuáles pueden convertirse en acciones viables para ampliar la protección social y generar mejores oportunidades laborales para quienes actualmente se encuentran en la informalidad.

Por su parte, María Claudia Lacouture, presidenta de Aliadas, sostuvo que la lucha contra la informalidad debe partir del reconocimiento de las distintas realidades que existen dentro del mercado laboral colombiano.

“La informalidad no se reduce con una sola ley ni aplicando la misma obligación a realidades distintas”, señaló Lacouture.

Según la dirigente gremial, la hoja de ruta busca establecer qué medidas pueden implementarse rápidamente, cuáles requieren reformas y de qué manera se pueden medir sus resultados, con el objetivo de avanzar hacia una reducción efectiva de la informalidad laboral en el país.

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